Humánpolitikai Igazgatóság

A Szegedi Tudományegyetem, mint munkáltató számára a munkavállalók jelentik a legértékesebb erőforrást. Jóllétük biztosítása, a munka – magánélet egyensúly kialakításában való támogatás éppúgy hangsúlyos értéket képvisel az Egyetem számára, mint szociális helyzetük segítése. Az Egyetem felelős foglalkoztatóként az érdekképviseletekkel együttműködve alakítja ki a foglalkoztatás feltételeit.

A Humánpolitikai Igazgatóság az Egyetem humánpolitikai irányító és szervezési munkáját segítő központi szervezeti egysége. Feladata az Egyetem átfogó humánpolitikai tevékenységének ellátása, segítése. Feladatai közé tartozik többek között az Egyetem humánstratégiájának elkészítése, megvalósításának biztosítása, ellenőrzése, az Egyetem személyügyi folyamatainak koordinálása, adminisztrációjának irányítása, HR kontrolling és monitoring feladatok ellátása, stratégiai döntéstámogatás. Kiemelt feladataink közé tartozik a motivációs-teljesítménymenedzsment, karriermenedzselés, képzés-, személyzetfejlesztés, toborzás-kiválasztás folyamatainak kialakítása és koordinálása.

Az Egyetem rendkívül széles foglalkoztatotti palettája (oktató, tudományos kutató, tanár, az igazgatási és szolgáltató egységeinkben foglalkoztatott munkavállalóink, egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott egészségügyi dolgozóink, köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók, közgyűjtemény, szakképzés területén dolgozó munkatársaink) sokrétű szaktudást kíván, nagy kihívás elé állítja a humánpolitikai szakterületet. Ennek megfelelően szolgáltatási portfóliónk is szerteágazó, megfelelően a különböző jogterületek eltérő és állandóan változó kihívásainak.

Célunk korszerű eszközök alkalmazásával a munkavállalóink és az Egyetem vezetőinek magas színvonalú HR támogatása, szolgáltatásaink körét folyamatosan bővítjük, különös tekintettel a digitalizációra és a dolgozói önkiszolgáló rendszerek fejlesztésére.

Az Egyetem családbarát és jóléti koncepciójának bővítése alapvető célkitűzésünk.